卫生保健

雇主和雇员一直在与医疗保险的成本和复杂性作斗争. 然而, 控制基本医疗成本的努力还必须考虑到对宾夕法尼亚州医疗服务质量和可及性的影响. 平衡成本, 卫生保健系统内的质量和可及性仍然是这一过程中所有利益攸关方面临的挑战, 包括政府, 保险公司, 供应商, 购买者和消费者.

代表购买者和消费者的健康保健, 商会相信私人医疗保健服务系统, 不是单一支付系统, 必须鼓励和维持作为一种手段，为所有宾夕法尼亚人提供适当的获得成本效益, 优质医疗保健. 和任何行业一样, 健康保险公司和医疗保健提供者之间的竞争将影响医疗保健保费的成本. 用有效和高效的竞争, 雇主和雇员应该有更多的健康计划选择, 网络, 和提供者.

建立一个更强大、更有效的卫生保健系统的新机会往往出现在其他地方. 州政府不应该阻碍宾夕法尼亚州相对于其他地区的竞争地位，应该尽可能地利用新兴概念. 特别是, 宾夕法尼亚州应该支持, 没有限制, 可供选择的交付模式, 包括旨在提高具有成本效益的治疗和保健管理的技术进步.

维持良好的劳资关系，并创造一个有吸引力的工作环境, 商会鼓励对宾夕法尼亚州的商业环境进行重大改善，以刺激私营部门创造就业机会，从而最大限度地减少个人对联邦医疗援助(MA)计划的依赖. 宾夕法尼亚州的硕士课程已经代表了英联邦普通基金预算的最大组成部分之一. 在州和联邦层面上，任何政府援助项目的扩张都应该在财政上可行和可持续，而不会将成本转嫁给雇主.

商会代表雇主及雇员，支持以下概念:

• 提供者的最佳做法，有助于消除过度和不必要的护理成本，并确保提供高质量的结果;
• 标准, 基于可验证的临床标准的卫生保健行业的一致质量措施;
• 对现有任务进行成本/效益分析(任何费用超过效益的任务都应废除);
• 以公平为基础的法律改革, 常识和个人责任将为提供者提供稳定和可预测的保险制度，并有助于降低医疗成本;
• 标准和一致的激励措施，强调成功的医疗保健结果，而不是数量, 基于结果和整体护理奖励提供者和基于预防和健康奖励消费者;
• 创新解决方案，扩大可负担得起的服务, 私人保险, 比如消费者驱动的健康储蓄账户, 小池, 为个人和雇主提供的保险计划提供同等的税收优惠;
• 通过新技术赋予消费者及时的权利, 有关医疗费用和质量的有用信息, 帮助他们做出明智的决定，鼓励竞争，降低成本.
• Reasonable prohibitions on surprise balance billing; and
• 措施, 如税收减免, 这将为所有雇主提供更实惠的医疗保险选择.

商会反对:

• 将政府医疗保健项目的成本转嫁给雇主、提供者和保险公司;
• 雇主和保险规定, 这将使雇主丧失提供灵活工作的能力, 具有成本效益的选择，如ERISA计划和健康储蓄账户;
• 强制性福利的扩大, 除非有充分证据表明这项任务的好处明显超过其费用;
• 对雇主和雇主赞助的保险计划的额外授权、税收和费用;
• Proposals that would allow state government to place unreasonable restrictions on competitiveness and innovation in biopharmaceutical manufacturing; and
• 对处方计划节省成本的不必要限制, 例如限制使用药房福利经理和邮购药房服务.